Quantum: Generációs Fókuszriport
Generációközi együttműködés a magyar munkahelyeken – nagymintás kutatás vezetőknek és HR-szakembereknek.
Kutatásunk a munkahelyi generációk együttműködési hajlandóságát, a tudásmegosztást, a generációs feszültségek érzékelését, a szervezeti klímát, valamint a mentorálási és fejlesztési programok iránti nyitottságot vizsgálja.
Mit vizsgáltunk?
A munkahelyi együttműködés négy dimenziója
Együttdolgozási hajlandóság
Nyitottság a fiatalabb és idősebb kollégák felé.
Tudásmegosztás
Tapasztalat, technikai tudás és kölcsönös tanulás.
Generációs feszültség
Sztereotípiák és eltérően megélt munkahelyi normák.
Szervezeti klíma
Mentoring-, tréning- és tudásátadási programok esélyei.
Közös szakmai munka
A kutatás készítői
Quantum Digitális Diákszövetkezet
A Quantum Diákszövetkezet Magyarország első 100%-ban digitális iskolaszövetkezete, amely online megoldásokkal teszi gyorsabbá és átláthatóbbá a diákfoglalkoztatás teljes folyamatát.
A Quantum több mint 75 000 regisztrált diákkal és 1 900 céges partnerrel dolgozik, évente pedig több mint 4,8 milliárd forint diákbért kezel. Célja, hogy a fiatalok egyszerűen találjanak rugalmas munkalehetőségeket, a vállalatok pedig megbízható és modern foglalkoztatási megoldást kapjanak.
PwC Magyarország
A PwC Magyarország Digital Commerce & Research (DCRS) csapata a digitális kereskedelem, a piackutatás és az adatvezérelt üzleti elemzések területén támogatja ügyfeleit. Egyedi piackutatásokat készítenek, e-kereskedelmi és fogyasztói trendeket elemeznek, valamint a csomaglogisztika és a digitális média piacának alakulását vizsgálják. Céljuk, hogy megbízható adatokra és piaci insightokra építve segítsék a vállalatokat üzleti döntéseik meghozatalában, növekedési lehetőségeik azonosításában és a gyorsan változó digitális környezethez való alkalmazkodásban.
A PwC küldetése világszerte az, hogy bizalmat építsen a társadalomban és fontos problémákat oldjon meg. Közel három évtizede van jelen a magyar piacon, és jelenleg több mint 1100 munkavállalót foglalkoztat.
Steigervald Krisztián
Steigervald Krisztián generációkutató, tréner és a SteiGen – Gondolkodó partner alapítója. 1999 óta foglalkozik kutatásokkal, előadásaiban és szakmai munkájában pedig a különböző generációk gondolkodását, kommunikációját és együttműködését vizsgálja.
Célja, hogy a generációs különbségeket ne konfliktusforrásként, hanem megérthető és tudatosan kezelhető működésmódként mutassa be. Kutatásokkal, előadásokkal és szervezetfejlesztési programokkal segíti a vállalatokat a generációk közötti együttműködés fejlesztésében.
Trunk Tamás
Trunk Tamás modern márkaépítési és újgeneráció tanácsadó. Az új kor társadalmi gazdasági, technológiai változásairól tart előadásokat, tanácsadó, speaker, a 2025-26-os marketing trendriport társszerzője a Z generáció fejezetben. Ausztriában a Trend.at gazdasági magazin a 30 under 30 listájára, a jövő vezetői közé választotta. Mindemellett válogatott alpesi síelő, és a New Universe-et, Európa legnagyobb ifjúsági kultúrákat egyesítő eseményét alapította meg és szervezi Budapesten.
Kiemelt adatok
Négy eredmény, amely átírja a generációkról alkotott képet
01A válaszadók nyitottabbak a fiatalabb kollégák felé, miközben az idősebbek irányába is stabilan pozitív az attitűd.
02A Z generáció erősebben érzékeli a napi generációs súrlódásokat, mint a Baby Boomerek.
03A fejlesztési programokra való nyitottság legerősebb előrejelzője a meglévő tudásmegosztási kultúra.
04A munkavállalók a csapatalapú tudásátadást előrébb sorolják a formális mentoringnál.
Teljes fókuszriport
Töltsd le a teljes riportot
Töltsd ki az űrlapot, és férj hozzá a Generációs Fókuszriport részletes eredményeihez.
