Az elmúlt években jelentősen megnőtt a gyakornoki munkavállalók száma a diákok körében. Egyre több cég és vállalkozás keres magának fiatal munkaerőt, a gyakornoki munkák pedig a legkeresettebb állások közé tartoznak a diákok körében.
És nemcsak a fiatalok számára nyújt kedvező lehetőségeket, de a munkaerőpiacra és a munkáltatókra nézve is előnyt jelent gyakornokokat alkalmazni.
Azonban nem könnyű megtalálni a tökéletes alkalmazottakat, még ha egyelőre csak gyakornokokról is van szó.
Hol tudom megtalálni a legjobb jelentkezőket? Mit kell tennem, ha kezdő munkaerőt szeretnék felvenni? Hogyan hirdessem a gyakornoki programom?
Ebben a cikkben mindenre választ találsz!
Miért alkalmazzak diákokat?
A pályakezdő fiatalok motiváltak, elhivatottak és készen állnak a kihívásokra.
Sok fiatal első munkája egy gyakornoki állás, így olyan hozzáállással kezdik a munkát, hogy:
Szeretnének tanulni, fejlődni, tapasztalatot szerezni, keményen dolgozni, hogy lenyűgözhessék az első munkáltatójukat.
Természetesen időbe telik, míg a fiatalok belerázódnak a munka világába, az azonban nagy előny, hogy a rosszul berögzült szokások nélkül érkeznek, ezért elvárásainknak megfelelően alakíthatók a munkavégzés szempontjából.
Ezen felül a cégek későbbi toborzási folyamataiban nagyszerű potenciális alanyok lehetnek majd, hiszen a már összeszokott, jól ismert munkaerővel mindig jobb együtt dolgozni.
A gyakornokok alkalmazása nemcsak az egyetemisták vagy főiskolai tanulmányokat folytató diákok számára jelentenek előnyöket, de a foglalkoztató cégek is profitálhatnak az ilyen együttműködésekből.
Az elmúlt időszakban jelentősen megváltozott a munkaadók viszonyulása a diák munkaerőhöz. Egyre több vállalat ismeri fel, hogy milyen előnyei származhatnak a felsőoktatásban tanuló diákok gyakornoki foglalkoztatásából például diákszövetkezeten keresztül és nem direkt munkaviszonyban.
Ma már sokszor a munkáltatók érdeke is akár egy szakmai gyakorlati hely biztosítása a diákok számára, hiszen a diákszövetkezeti foglalkoztatás jelentős adózási előnyöket jelent a cégeknek.
Itt arról olvashatsz bővebben, hogy miért éri meg a cégeknek is diákokat foglalkoztatni.
Miért dolgozz együtt diákszövetkezetekkel?
A diákszövetkezeten keresztül történő foglalkoztatás a leghatékonyabb megoldás pénzügyileg, valamint kényelmi szempontokból is kedvező.
Mindenki jól jár: nincs szociális hozzájárulási adó a cégeknek, a 25 év alatti diákoknak nem kell személyi jövedelemadó és társadalombiztosítási járulékot fizetniük, a diákszövetkezet pedig csak egy minimális közvetítői díjat számol fel.
Bővebben: https://qdiak.hu/blog/miert-eri-meg-diakszovetkezeten-keresztul-dolgozni/
A munkaadóknak nincs más dolguk, mint várni, hogy a diákszövetkezet megtalálja a nekik megfelelő gyakornokot.
Mire figyelj, ha diákmunkát hirdetsz?
Használj álláskereső és gyakornoki platformokat, specifikus gyakornoki álláshirdető oldalakat, mint például a DiákmunkaTérkép vagy hirdess a social media platformokon.
Fordulj az egyetemek vagy főiskolák iskolaszövetkezeteihez, akik segítenek a toborzásban, az előszűrésben és még az összes felmerülő adminisztrációs terhet is leveszik a válladról! (Vagy megkereshetsz diákszervezeteket is, ahol szintén találhatsz lelkes, dolgozni vágyó fiatalokat: https://qdiak.hu/blog/mire-jok-a-diakszervezetek/ )
Alaposan gondold át, milyen jellegű gyakornokot keresel. Milyen területen van szükség a cégednél segítségre? Milyen készségekre és háttérre van szükség a pozíció betöltéséhez? stb.
Az álláshirdetésben adj meg minden szükséges információt a pozícióval kapcsolatban. A gyakornoki munkakör leírása pontosan közölje:
- a szakmai gyakorlat várható hosszát (csak nyárra vagy akár hosszútávra is szeretnéd alkalmazni a leendő gyakornokodat),
- az elvégzendő konkrét feladatokat, projekteket,
- a pozíció betöltéséhez szükséges készségeket, képesítéseket és egyéb elvárásokat,
- nem utolsó sorban pedig a jelentkezési folyamat pontos részleteit,
- és esetleg egy elérhetőséget a kapcsolatfelvételhez, amennyiben további kérdései merültek fel még a jelentkezés előtt.
Így a jelöltek képet kapnak arról, hogy mit fognak pontosan csinálni, miben fognak fejlődni és tapasztalatot szerezni, és ezáltal mivel bővíthetik majd az önéletrajzukat.
Hiszen egy diák vagy kezdő a konkrét szakmai fejlődési lehetőség és tapasztalatszerzés miatt jelentkezik munkára, annak reményében, hogy ezáltal közelebb jut a jövőbeli tervei és céljai megvalósításához.
Milyen varázsszavakkal vonzza egy álláshirdetés a gyakornokokat?
Tanulóknak szóló munkák esetén nagyon fontos feltüntetni a rugalmas időbeosztást.
A diákok idejük jelentős részét még előadásokon és szemináriumokon töltik, amely miatt kiemelten fontos a munkaidő és a munkavégzés helye is számukra.
Figyelj arra, hogy ne állíts a fiatalokkal szemben irreális elvárásokat.
Amennyiben fiatalokat szeretnél alkalmazni, tisztában kell lenned azzal, hogy a gyakornoki pozícióknak az egyetemeken és főiskolákon megszerzett elméleti tudást kell alkalmazhatóvá tenniük, lehetőséget kínálni a szakmai kompetenciáik elmélyítésére és bővítésére is.
A hatékony szakmai gyakorlatok során a hallgatók közvetlenül tapasztalhatják meg a szakma kihívásait és lehetőségeit, ami segít a további tanulmányaik során is összefüggéseket látni és elmélyülni a szakterületükben.
Mindezek mellett a diákok a kedvező fizetést és a ranglétrán való feljebbjutás lehetőségét egyaránt fontosnak tartják, ezért egy magasabb órabér vagy a cégnél való hosszútávú alkalmazás felkeltheti a diákok figyelmét.
Ne feledd a fiatalokat a vállalat fejlődésének kulcsfontosságú forrásaként kezelni. Az átlátható kommunikáció már a kezdetektől fogva a kulcsa lehet egy sikeres program kialakításának.
Te is gyakornoki programot indítanál, csak még nem tudod, hogyan vágj bele?
Szeretnéd támogatni a fiatalokat és szakmai gyakorlati helyeddel tartalmas munkatapasztalatot biztosítani számukra?
Egy kis plusz segítséget szeretnél a céged mindennapjaiban teljes munkaidős, állandó alkalmazott felvétele nélkül?
Vagy már vannak diák munkavállalóid és kényelmesebb, gyorsabb és olcsóbb megoldást keresel?
Kattints ide és spórolj időt a Quantum Diákszövetkezettel:
- Indíts toborzást, szerződtess, és végezd el a kifizetéseket mindössze pár kattintással!
- Foglalkoztass diákokat teljesen adómentesen, a legalacsonyabb szolgáltatási díj mellett!
- Kövesd nyomon az összes aktuális óraszámot, fizetést, szerződéskötési státuszt egyszerűen!
- Vedd igénybe ingyenes toborzási szolgáltatásunkat, mellyel több tízezer aktívan munkát kereső diákhoz juttatjuk el a Te ajánlatodat!
