Sokunknak ismerős lehet a pillanat, amikor Balogh Petya adás közben adja át a helyét egy fiatal vállalkozónak – többen ekkor találkoztak először velünk, az ország első digitális diákszövetkezetével. A DreamJobs felvásárlásával ma már üzlettársként kaptunk helyet Petya mellett – néhány év alatt megalapítottuk saját cégcsoportunkat, kétmilliárdos bértömeget mozgatunk évente, és innovatív AI megoldásainkkal hozunk új színt a hazai munkaerőpiacra.
A Quantum ötlete 2020 márciusában, a COVID első hullámában fogalmazódott meg egy kollégiumi szobában, a diákszövetkezeti piac visszatérő problémáira reagálva. Már ekkor olyan üzleti modell kialakítását tűztük ki célul, ami a piac valódi problémáira reagál, egyik fő üzleti célként megjelölve a közvetített diákok, és a megbízó cégek lehető legalacsonyabb költségterhét. Egyre gyarapodó szakmai sikereink jól igazolják, hogy a szolgáltatásunk skálázható, amit idén az MVM Edison Díj, tavaly a Vodafone Digitális Díj, 2022-ben pedig a Magyar Innovációs Nagydíj validált.
Kifejezetten izgalmas piaci helyzetben vagyunk, mivel a diákszövetkezetek a versenytársaink és potenciális partnereink is egyben. A Quantum szoftverfejlesztő üzletága, a Quantum Solutions egyedi HR szoftvereket fejleszt, amit az elmúlt két év során már hét magyar diák-/nyugdíjas-/kisgyermekekekkel otthonamardók szövetkezete alkalmaz, több mint 50.000 aktív munkavállalót közvetítve. Indulásunk óta bevételeinkben negyvenszeres növekedést értünk el, amivel ma már a TOP10 magyar diákszövetkezet közé tartozunk.
A DreamJobs felvásárlásával megalakult a Quantum cégcsoport
A kedvezőtlen munkaerőpiaci dinamikák miatt az utóbbi időben visszaesés volt a hazai álláspiacon, és a DreamJobs olyan üzleti helyzetbe került, amiben alkalom nyílt a cég többségi tulajdonának felvásárlására. A döntéssel a Quantum belépett a felnőtt munkaerőpiacra, és egy állásportállal bővült a szolgáltatás portfóliója. Néhány éve még kis halakként álltunk a cápák elé, most pedig már üzlettársként dolgozhatunk együtt Petyával, három céget működtetve párhuzamosan.
A DreamJobs egyik legerősebb versenyelőnye a potenciális fluktuáció csökkentése az employer branding eszközeivel – az oldal célja bemutatni a munkavállalói jóllét fontosságát. Ha csökken a fluktuáció, rengeteg erőforrást szabadíthat fel egy cégnek, de fontos szempont az is, hogy a munkavállalók szeressék a munkahelyüket. Az éppen futó Szerethető Munkahelyek verseny remek lehetőség a cégeknek bemutatni ezt az álláskeresőknek.
A Quantum üzleti sikereinek kulcsa abban kereshető, hogy már a kezdetektől valós problémákon, és ezek hatékony megoldásán gondolkodtunk. Szolgáltatásunk valódi értékét a szoftver adja, ami HR folyamatokat automatizál, gyorsít fel, és optimalizál. A problémák felkutatására cégen belül külön AI divíziót alkalmazunk, ami egy-egy terület “AI-osításával” foglalkozik.
Mesterséges intelligenciával formálunk új irányokat a munkaerőpiacon
A mesterséges intelligencia érezhetően átformálja az életünket, azonban képes hatékonyan támogatni a mindennapjainkat, és a munkavégzésünket is. Célunk éllovasnak lenni a mesterséges intelligencia hazai, és idővel nemzetközi munkaerőpiaci integrálásának. Olyan HR megoldások kialakításán dolgozunk, amik hatékonyan támogatják a munkaerőpiaci szereplőket; munkáltatókat és álláskeresőket egyaránt. Ha az AI megfelelően van integrálva a céges működésbe, olyan új kapukat nyit, amik támogatják az elhelyezkedést, nem pedig elveszik a munkát. Mutatunk erre néhány izgalmas megoldást:
Álláshirdetések néhány kattintásból
Egy értékesítő kolléga telefonálás közben lejegyez néhány címszót a beszélgetésből. A szoftver a címszavak alapján egy kész állást készít: jó minőségű és releváns fotókat generál, szövegeket ír a megfelelő csatornákra, weboldalra optimalizálva, így néhány kattintásból, akár már az első hívás alatt elindulhat a toborzás, ami felgyorsítja a jelöltek találását, így több idő marad a jelöltek előszűrésére.
Toborzások, adatbázis kezelés jelölt rangsorolással
Még nem igazán léteznek annyira okos önéletrajz adatkinyerő szoftverek, amik ténylegesen az adott munkakörhöz olvasnak ki adatokat az önéletrajzokból, és relevancia alapján értékelik a jelentkezőket. A Quantum AI nemcsak azt olvassa ki, hogy mi a jelentkezők munkaköre, hol és mit tanultak, hanem azt is, hogy hol volt a székhelye a jelölt korábbi munkahelyeinek, amivel valószínűsíteni lehet, hogy a jelentkezőt az adott lokáció cégei érdeklik.
Nagyobb adatbázisok használatakor könnyedén lehet rangsorolni a jelölteket tapasztalat, relevancia szerint, amihez csak egy pontszámot adó képletre van szükség. Nagyvállalatoknak, és hatalmas jelölt adatbázisokból dolgozó fejvadász cégeknek ez olyan egyedi megoldást jelent, amivel nagy adathalmazokból tudnak relevancia alapján szűrni jelölteket. A megfelelő prompt használata után rövid összegző leírással és sorrendben adja ki az önéletrajzokat a rendszer, az adott pozíciónak megfelelően, felgyorsítva a jelöltkeresési, előszűrési folyamatokat.
Mik a kilátások a jövőben?
Működő és biztos HR megoldásainkal beléptünk egy niechebb piacra, ahol employer branding fókusszal kell tovább vigyük az eddigi tapasztalainkat, és fejleszteni magunkat. Célunk egy olyan valós piaci igényekre megoldást kínáló HR cégcsoport létrehozása, amely képes modern megoldásokkal, egészében lefedni a hazai és régiós cégek munkaerőpiaci igényeit.